企業(yè)社會責(zé)任報告

　　一、序言

　　遠(yuǎn)東電纜有限公司作為一家富有社會責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時，時刻不忘企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，堅持實現(xiàn)對客戶、員工、股東、政府、社會及伙伴等利益相關(guān)方共贏理念，促進(jìn)企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展。

　　二、企業(yè)簡介

　　遠(yuǎn)東電纜有限公司前身創(chuàng)建于1985年，地處長三角經(jīng)濟(jì)圈中心的千年陶都宜興市，是中國綜合實力位居前列的電線電纜制造企業(yè)，遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司（股票代碼：600869）全資子公司。遠(yuǎn)東電纜榮獲“全國質(zhì)量獎”，是行業(yè)全國質(zhì)量誠信企業(yè)，品牌價值達(dá)1088.19億元。

　　公司注冊資本18億元 ，總資產(chǎn)92億元，占地面積1030畝，現(xiàn)有在職員工2700余名。公司主要致力于架空導(dǎo)線、電力電纜、電氣裝備用電線電纜、特種電纜等四大類全系列全規(guī)格高品質(zhì)線纜產(chǎn)品的系統(tǒng)研發(fā)、設(shè)計、制造、營銷與服務(wù)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于智能電網(wǎng)、能源電力、綠色建筑、智能制造和智慧交通等領(lǐng)域。公司擁有國內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和檢測設(shè)備1600多臺（套），已形成交聯(lián)聚乙烯絕緣電力電纜最高電壓等級達(dá)500kV、架空導(dǎo)線最高電壓等級達(dá)1100kV，產(chǎn)銷連續(xù)多年位居行業(yè)前茅，服務(wù)客戶涵蓋國內(nèi)外知名企業(yè)，同諸多世界500強(qiáng)企業(yè)建立了戰(zhàn)略服務(wù)合作關(guān)系。遠(yuǎn)東電纜以技術(shù)創(chuàng)新為發(fā)展驅(qū)動力，依托IEEE國際標(biāo)準(zhǔn)化委員會高級會員、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后科研工作站和江蘇省院士專家工作站等平臺，與上海電纜研究所、國網(wǎng)電力科學(xué)研究院、西安交通大學(xué)等科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，集資源優(yōu)勢超前研發(fā)。目前擁有513項有效專利，多次獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。

　　遠(yuǎn)東電纜對品質(zhì)追求精益求精，全面實施卓越績效管理體系，通過原輔材料供應(yīng)商系統(tǒng)評審，優(yōu)選國內(nèi)外知名企業(yè)（中國鋁業(yè)、北歐化工、陶氏化學(xué)等），建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；同時，建立了全面質(zhì)量管理體系和核質(zhì)保體系，從原材料采購到產(chǎn)品交付實施全過程質(zhì)量管控。公司產(chǎn)品已通過ISO9001/IATF16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、ISO10012測量管理體系認(rèn)證等10大管理體系認(rèn)證，以及獲得全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、國家強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證（3C認(rèn)證）、PCCC認(rèn)證及中國質(zhì)量CQC認(rèn)證、煤安MA認(rèn)證、船級社CCS認(rèn)證、阻燃標(biāo)識認(rèn)證、耐火標(biāo)識認(rèn)證、UL認(rèn)證、KEMA認(rèn)證、TUV認(rèn)證、CE認(rèn)證、CUL認(rèn)證等382張證書；遠(yuǎn)東電纜檢測中心更是獲得中國合格評定國家認(rèn)可委員會實驗室認(rèn)可證書。

　　遠(yuǎn)東電纜將秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻(xiàn)者為本，夢想激情、誠信務(wù)實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏。”的核心價值觀，通過實施高端化、集成化、國際化戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提高質(zhì)量和效益，努力把公司建設(shè)成為管理先進(jìn)、技術(shù)密集、品牌卓著的國內(nèi)一流、國際知名的電纜行業(yè)標(biāo)桿，向著成為“全球線纜行業(yè)領(lǐng)跑者”這一宏偉愿景不斷前行。

　　未來公司將始終以市場需求為契機(jī)，以滿足客戶需求為宗旨，以企業(yè)創(chuàng)新為發(fā)展動力，以精益求精為永恒的追求，通過不斷完善的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系和內(nèi)部管理，全力將“遠(yuǎn)東”品牌打造成中國電纜行業(yè)百年品牌！

　　三、產(chǎn)品和服務(wù)

　　截止2023年12月底，公司擁有國內(nèi)外一流成熟的生產(chǎn)設(shè)備，先進(jìn)的檢測手段和高素質(zhì)的熟練技師、技工。還有具備技術(shù)研發(fā)和市場開發(fā)能力的工程技術(shù)人員。企業(yè)有完備的生產(chǎn)手段,可按照國家標(biāo)準(zhǔn)、英國標(biāo)準(zhǔn)、德國標(biāo)準(zhǔn)和國際電工委員會標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計生產(chǎn)產(chǎn)品，并能根據(jù)用戶的不同環(huán)境要求設(shè)計生產(chǎn)特殊要求電纜。公司質(zhì)量管理體系證書、全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、中國強(qiáng)制認(rèn)證產(chǎn)品證書、電能產(chǎn)品認(rèn)證、礦用安全標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證證書等均順利通過年審。

　　2023年度我公司產(chǎn)品服務(wù)基本情況為：

　　1）遠(yuǎn)東電纜有限公司的產(chǎn)品售后服務(wù)體系健全，已通過GB/T 27922-2011五星級售后服務(wù)體系認(rèn)證，并嚴(yán)格實施《售后服務(wù)管理手冊》；公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立了技術(shù)、售后服務(wù)人員24小時待機(jī)制度，銷售和技術(shù)人員隨時、隨地的解決客戶的問題，并建立客戶投訴抱怨管理機(jī)制。

　　2）公司始終堅持傾聽客戶聲音，堅持做顧客滿意度調(diào)查工作，與第三方咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)合利用QFD（質(zhì)量機(jī)能展開）、分層分析、大數(shù)據(jù)分析、矩陣分析等科學(xué)方法，對顧客需求系統(tǒng)展開，并嚴(yán)格依據(jù)GB/T 19038-2009《顧客滿意測評模型和方法指南》和GB/T 19039-2009《顧客滿意測評通則》等國家標(biāo)準(zhǔn)及國內(nèi)外科研成果，結(jié)合《中國質(zhì)量獎》的理念和要求，采用科學(xué)、規(guī)范的調(diào)查方法和分析技術(shù)，對遠(yuǎn)東電纜開展顧客滿意度測評。

　　3）為了強(qiáng)化品質(zhì)管理，提高企業(yè)效益，增強(qiáng)客戶信心，擴(kuò)大市場份額和提高企業(yè)形象等，2005年公司通過了GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證。目前，質(zhì)量管理體系已有效運(yùn)行18年多。

　　4）綠色設(shè)計：

　　針對綠色產(chǎn)品，在原材料選擇上，公司首先堅持選擇符合RoHS和REACH指令的原材料，同時內(nèi)部擁有RoHS檢測能力，定期對原材料進(jìn)行抽檢。

　　在產(chǎn)品設(shè)計方面，開發(fā)了機(jī)艙用鋁合金硅橡膠電纜、鋁合金塔筒電纜和鋁合金扭轉(zhuǎn)電纜，實現(xiàn)產(chǎn)品的輕量化；開發(fā)風(fēng)電用低煙無鹵電纜，實現(xiàn)產(chǎn)品綠色環(huán)保；開發(fā)了66kV高壓扭轉(zhuǎn)電纜并批量應(yīng)用實現(xiàn)成本最優(yōu)化；開發(fā)了鋁合金電纜線束和中壓扭轉(zhuǎn)電纜線束工藝，實現(xiàn)模塊化設(shè)計；起草鋁合金風(fēng)電電纜團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)統(tǒng)一，通用性更高。

　　在生產(chǎn)過程設(shè)計方面，規(guī)劃建造專用風(fēng)電線束車間及試驗室滿足交付需要，打通從電纜到線束交付的流程，減少中間入庫和翻單流程。

　　在包裝設(shè)計方面，采用可回收的鐵木盤和木箱包裝，交付后可以進(jìn)行回收再利用。

　　5）綠色物流與回收

　　公司主要采用第三方物流配送形式。公司在委托第三方物流企業(yè)承擔(dān)貨物運(yùn)輸服務(wù)時，在運(yùn)輸業(yè)務(wù)委托合同中均明確要求承運(yùn)貨運(yùn)車輛淘汰國三、國四標(biāo)準(zhǔn)汽/柴油車輛；國五車輛需加車用尿素水溶液AUS32等，凈化柴油發(fā)動機(jī)尾氣，以減少氮氧化合物排放；建議使用符合國家最新環(huán)保要求的國六標(biāo)準(zhǔn)汽/柴油車輛或新能源汽車等。

　　公司一直致力于電纜組部件、包裝材料的可再利用性和可回收利用性。公司全年共回收使用全鐵盤3549只，鐵木盤3633只。

　　四、綠色發(fā)展戰(zhàn)略

　　公司堅持綠色低碳發(fā)展理念，牢固樹立綠色發(fā)展理念，積極構(gòu)建綠色制造體系，全面推進(jìn)綠色工廠建設(shè)，走生態(tài)文明的發(fā)展道路，不僅車間內(nèi)全面實現(xiàn)了生產(chǎn)潔凈化、廢物資源化和能源低碳化，而且廠區(qū)由綠色環(huán)保建材建造而成，辦公區(qū)也選用節(jié)能型衛(wèi)生器具、燈具等。2020年公司通過了工業(yè)和信息化部國家級綠色工廠評選，2022年公司智能監(jiān)測光纖復(fù)合消防線纜通過了工業(yè)和信息化部綠色設(shè)計產(chǎn)品的評選，2023年公司通過了工業(yè)和信息化部綠色供應(yīng)鏈管理示范企業(yè)、工業(yè)產(chǎn)品綠色設(shè)計示范企業(yè)的評選。協(xié)同西門子，采用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)升級改造，打造示范智能車間，榮獲“江蘇省示范智能車間”認(rèn)定稱號。

　　公司以“節(jié)能減排增效、守法創(chuàng)新增效”為能源管理方針，制定了一套嚴(yán)格的管理體系和生產(chǎn)制度支撐，是江蘇省首批通過能源管理體系認(rèn)證的電纜企業(yè)。榮獲全國監(jiān)督檢查產(chǎn)品質(zhì)量合格?綠色環(huán)保消費者放心產(chǎn)品、中國綠色公司星級標(biāo)桿企業(yè)、節(jié)能低碳技術(shù)推廣應(yīng)用示范單位等榮譽(yù)。未來將持續(xù)通過實際行動降低碳排放，為碳中和貢獻(xiàn)自己的力量。

　　公司堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，積極響應(yīng)國家新能源發(fā)展戰(zhàn)略，在太陽能、核電、風(fēng)電電纜等綠色環(huán)保行業(yè)鉆研開發(fā)，高度重視環(huán)境保護(hù)、清潔生產(chǎn)和節(jié)能減排工作，深化精益生產(chǎn)，優(yōu)化工藝技術(shù)，升級系統(tǒng)設(shè)備，加強(qiáng)過程控制，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)齊頭并進(jìn)的和諧局面。

　　公司在行業(yè)內(nèi)率先通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO50001能源管理體系、ISO10012測量管理體系、GJB9001國軍標(biāo)質(zhì)量管理體系、IATF6949汽車質(zhì)量認(rèn)證體系等，通過嚴(yán)格落實體系要求，不斷促進(jìn)公司內(nèi)外部環(huán)境改善。

　　公司持續(xù)推行并完善無紙化辦公，提高流程運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量；推進(jìn)智慧信息平臺項目，全面擴(kuò)展、深化智慧信息平臺功能，提高信息系統(tǒng)對企業(yè)運(yùn)營管理的支撐能力。

　　五、對供應(yīng)鏈伙伴的責(zé)任

　　1）維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，平等對待所有相關(guān)方。

　　2）兌現(xiàn)相關(guān)方的承諾，安排相應(yīng)的債權(quán)人利益保障措施。

　　3）采購責(zé)任制度及方針。采購負(fù)責(zé)人對供應(yīng)商和采購產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)，按照生產(chǎn)需要及時提出采購計劃，應(yīng)公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產(chǎn)品的進(jìn)貨檢驗，檢驗合格方可允許入場，對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產(chǎn)品。

　　4）保障供應(yīng)商與客戶經(jīng)銷商合法權(quán)益。公司嚴(yán)格按照采購合同對供應(yīng)商進(jìn)行付款，合法保障供應(yīng)商的權(quán)益。跟供應(yīng)商合作愉快，得到供應(yīng)商的信任。

　　5）供應(yīng)鏈管理。遠(yuǎn)東電纜正在努力將所有供應(yīng)商伙伴納入綠色供應(yīng)鏈管理計劃之中。全年完成開發(fā)原材料供應(yīng)商12家，組織新供方審核12家，完成供應(yīng)商審核36家，定期對供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)量改進(jìn)稽核40家，完成對6家重要/戰(zhàn)略供應(yīng)商的拜訪交流工作。低風(fēng)險供應(yīng)商占比達(dá)83%。

　　六、承擔(dān)誠信責(zé)任

　　1）守法誠信

　　遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。公司堅持依法經(jīng)營，誠實守信，在經(jīng)營中模范遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，及時足額納稅，忠實履行合同，恪守商業(yè)信用，反對不正當(dāng)競爭；切實把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)和提高產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)水平，努力為社會提供優(yōu)質(zhì)、安全、科學(xué)、可靠的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)，取得廣大客戶的信賴與認(rèn)同；確保生產(chǎn)安全，努力為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，無重大違法、違規(guī)的負(fù)面信息。

　　反對不正當(dāng)競爭，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)贏得客戶滿意，對內(nèi)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。

　　2）誠信經(jīng)營與服務(wù)

　　樹立誠信經(jīng)營的理念與保障誠信經(jīng)營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業(yè)生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進(jìn)行約束，不誠信的企業(yè)也必然不能遵紀(jì)守法。從監(jiān)管方面促進(jìn)企業(yè)誠信，包括合同履行的統(tǒng)計、顧客回訪等。

　　七、擔(dān)負(fù)環(huán)保、職業(yè)健康安全、能源責(zé)任

　　1）環(huán)境管理方面

　?。?）遠(yuǎn)東電纜有限公司2005年就已通過GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證，并嚴(yán)格遵守環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)要求。

　?。?）按照法律法規(guī)要求進(jìn)行了環(huán)境影響評價。

　?。?）依照要求對公司污染物排放進(jìn)行監(jiān)測、合規(guī)排放等。

　?。?）組織職工進(jìn)行了園區(qū)綠化植樹活動。

　　2）職業(yè)健康安全方面

　?。?）遠(yuǎn)東電纜有限公司2005年就已通過 GB/T 45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，并嚴(yán)格遵守職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)要求，進(jìn)行了職業(yè)健康危害申報。

　　（2）2023年度制定的年度安全培訓(xùn)計劃全部實施，員工安全意識進(jìn)一步得到了加強(qiáng)。

　?。?）對存在職業(yè)危害的崗位進(jìn)行職業(yè)健康體檢，員工所有體檢項目均未發(fā)現(xiàn)異常。

　　（4）從建廠至今無職業(yè)健康安全違規(guī)負(fù)面信息。

　　（5）開展職業(yè)健康安全管理活動。為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司廣大員工對安全生產(chǎn)工作的思想認(rèn)識，提高公司安全管理水平，增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力和加強(qiáng)全公司的安全防范意識，堅決杜絕事故發(fā)生，確保公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展。今年以來，安環(huán)服務(wù)部組織消防應(yīng)急演練活動、防高溫中暑、化學(xué)品泄漏等應(yīng)急演練；并邀請應(yīng)急局、安全培訓(xùn)中心、消防隊等到公司培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，定期開展安全隱患排查工作，及時消除安全隱患；并組織員工進(jìn)行安全風(fēng)險辨識，讓員工充分認(rèn)識到崗位風(fēng)險，并依照各車間風(fēng)險開展專項安全培訓(xùn)活動，提升員工的安全意識，增強(qiáng)員工安全操作能力。

　　（6）關(guān)愛員工身體健康，在2023年10月至11月對全體員工進(jìn)行體檢和存在職業(yè)健康崗位的員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。

　?。?）組織職工開展了籃球聯(lián)賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子、跳繩、齊心協(xié)力、好聲音歌唱比賽、茶藝培訓(xùn)等文體活動。

　　3）能源管理和節(jié)能減排方面

　?。?）遠(yuǎn)東電纜有限公司2014年就已通過RB/T 101-2013/ISO 50001:2018能源管理體系認(rèn)證，并嚴(yán)格遵守能源管理相關(guān)法律法規(guī)要求。

　　（2）能效提升：由于訂單量提升，綜合能源消耗量同比下降-36%。

　　（3）節(jié)能技改：2023年公司主要技改項目：海洋電纜廠（橡纜車間）120+90連硫機(jī)主電機(jī)改造為交流伺服電機(jī)，綜合能耗節(jié)約43噸標(biāo)煤；低壓電纜廠（高溫車間）120機(jī)鑄鋁加熱改為紅外線加熱，綜合能耗節(jié)約13噸標(biāo)煤；高壓電纜廠（高壓二廠）1-2#屏蔽機(jī)放線架反張力改造，綜合能耗節(jié)約2噸標(biāo)煤；外購國信協(xié)聯(lián)壓縮空氣廠區(qū)內(nèi)部管路連接改造，綜合能耗節(jié)約366噸標(biāo)煤；公司還組織實施擠塑機(jī)電機(jī)變頻控制數(shù)十臺，放線架剎車反張力控制改造等項目，為公司有效降低了巨大的能源消耗。

　?。?）清潔生產(chǎn)：公司以“節(jié)能、降耗、減污、增效”為目標(biāo)，圍繞原輔材料和能源、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、過程控制、廢棄物、管理、安全、現(xiàn)場環(huán)境、員工技能提高等方面推動全員參與提建議、獻(xiàn)良策，積極開展清潔生產(chǎn)活動。全年共收到各生產(chǎn)廠（部門）清潔生產(chǎn)項目705項，有效采納項目個數(shù)為431項。對于自下而上地調(diào)動員工積極性、集思廣益地解決力所能及的身邊問題具有重要的推動作用。

　　（5）碳排放：公司全年碳排放量共計134676.59噸，類別1直接排放量共796.96噸，類別2能源間接排放量共22058.64噸，類別3運(yùn)輸產(chǎn)生的間接排放量共38990.11噸，類別4組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生的間接排放量共72830.87噸，類別5本組織產(chǎn)品的使用產(chǎn)生的間接排放量未量化，類別6其他未包括在以上的間接排放量屬于非重大間接排放，未量化。2023年因?qū)υ牧系牟少忂M(jìn)行重新劃分，故重置為基準(zhǔn)年，與去年的數(shù)值沒有可比性。

　?。?）綠電使用情況：2023年公司全年自建及協(xié)鑫光伏太陽能發(fā)電總量為1841萬度，占公司全年用電13.9%。

　　八、利益相關(guān)方溝通

　　在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，遠(yuǎn)東創(chuàng)建了“和與靈”的企業(yè)和黨建文化。遠(yuǎn)東“和與靈”的企業(yè)文化體現(xiàn)在遠(yuǎn)東追求“一人進(jìn)遠(yuǎn)東，全家遠(yuǎn)東人”和氣的內(nèi)部關(guān)系、“一握遠(yuǎn)東手，永遠(yuǎn)是朋友”和睦的客戶關(guān)系、“一心創(chuàng)偉業(yè)，誠信謀發(fā)展”和諧的社會關(guān)系。堅持促進(jìn)生產(chǎn)力，謀求經(jīng)營體制的靈動；堅持提高應(yīng)變力，培育運(yùn)行機(jī)制的靈敏；堅持打造文化力，塑造遠(yuǎn)東員工的靈魂。遠(yuǎn)東的和靈文化使企業(yè)保持了安全、穩(wěn)定、均衡的狀態(tài)，在不斷變革的環(huán)境中找到了最適合自己的發(fā)展機(jī)制和模式。

　　九、保證員工合法權(quán)益

　　作為國內(nèi)知名民營企業(yè)，公司多次被評為中國最佳雇主企業(yè)、全國學(xué)習(xí)型企業(yè)等稱號，公司堅持以人為本，踐行“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以“六子登科”保障提升員工幸福感，通過貫徹執(zhí)行“和靈”文化，切實維護(hù)員工權(quán)益，積極為員工提供實現(xiàn)自我價值的發(fā)展平臺和環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長。

　　公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅決杜絕任何因種族、地區(qū)、性別、殘疾、國籍等引發(fā)的歧視行為，禁止使用童工及一切形式的強(qiáng)迫勞動，建立全面包含員工招聘入職、教育培訓(xùn)、績效考核、薪資福利的人力資源管理制度體系，努力為員工創(chuàng)造待遇優(yōu)厚、平等發(fā)展、健康安全、和諧幸福的工作環(huán)境。2023年，公司未發(fā)生強(qiáng)制勞工及雇傭糾紛情況，未發(fā)生員工停工、集體罷工事件。

　　1.保障員工權(quán)益

　　公司建立統(tǒng)一的招聘管理系統(tǒng)，結(jié)合崗位要求及人才供需特點確定對應(yīng)的選拔渠道，包括校園招聘、社會招聘、內(nèi)部招聘等。著力構(gòu)建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘機(jī)制，致力于為各個職位招募更加多元化的人才，我們相信，人文背景各異、 視角多樣的員工，能夠不斷豐富遠(yuǎn)東的文化，推動遠(yuǎn)東成為一個海納百川的組織。公司每年都開展面向各地、各高校的大型人才招聘項目，公司2023年提供社會招聘崗位逾100個，員工到崗940余人。為了滿足公司中長期戰(zhàn)略業(yè)務(wù)需求，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化組織人員結(jié)構(gòu)形態(tài)，儲備核心技術(shù)人才與高技能工匠，在2023年公司逆勢擴(kuò)員校園招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生150余人。同樣遠(yuǎn)東也積極參加江蘇省殘疾人聯(lián)合會、江蘇省教育廳、江蘇省人社廳舉辦的加全省高校殘疾人招聘會，并吸引新增近60名身障人在遠(yuǎn)東高質(zhì)量就業(yè)，遠(yuǎn)東從1985年成立至今，已先后安置了3000多名身障人就業(yè)。

　　公司持續(xù)優(yōu)化勞動合同和假期管理工作流程，預(yù)防勞動爭議，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。我們定期開展勞工督查檢查工作，對用工情況不定時抽查，確保合法用工。報告期內(nèi)未發(fā)生錄用童工事件，現(xiàn)有政策和雇傭合同中的最短通知期規(guī)定與《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)要求保持一致。

　　持續(xù)完善薪酬福利體系。公司根據(jù)各類員工的共性與個性需求，結(jié)合員工敬業(yè)度調(diào)研結(jié)果，綜合運(yùn)用現(xiàn)金與非現(xiàn)金、短期與長期、物質(zhì)與非物質(zhì)等全面報酬機(jī)制，最大程度地吸引保留員工，激發(fā)員工積極性，提升員工敬業(yè)度，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果。重新優(yōu)化含管理通道和專業(yè)通道的職級發(fā)展“雙通道”體系，從制度上保證員工在職業(yè)發(fā)展過程中有多條職業(yè)發(fā)展路徑可供選擇，為不同職位薪酬水平的確定/參考依據(jù)。

　　2.有序開展多層次培訓(xùn)項目。

　　2010年設(shè)立遠(yuǎn)東大學(xué)，遠(yuǎn)東大學(xué)是集團(tuán)開展教育事業(yè)的重要平臺，始終堅持成為世界一流企業(yè)大學(xué)，以公司戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以績效改進(jìn)為目標(biāo)，搭建人才培養(yǎng)體系，制定人才培養(yǎng)計劃，開發(fā)人才培養(yǎng)路線圖，為企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展培育并輸出源源不斷的人才隊伍；完善知識管理體系，不斷提升組織能力；宣揚(yáng)并傳播企業(yè)文化，不斷擴(kuò)大遠(yuǎn)東文化的影響力。遠(yuǎn)東大學(xué)已成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”、人才素質(zhì)提升的“加油站”。2023年度，遠(yuǎn)東大學(xué)本部學(xué)院共計推進(jìn)32個學(xué)習(xí)項目，168期（領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院32期，文化力學(xué)院44期，數(shù)智力學(xué)院31期，創(chuàng)新力學(xué)院13期，生產(chǎn)學(xué)院19期，營銷學(xué)院29期），年度項目完成率147.37%。累計參訓(xùn)19682人次，課時1351.5小時，完成通用類、業(yè)務(wù)技能類、管理類、文化類等12門精品課程開發(fā)。

　　遠(yuǎn)東每年召開至少一次的職工代表大會，組織工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體合同的協(xié)商與簽訂。遠(yuǎn)東建立和完善了職工代表大會制度，健全廠務(wù)公開制度，利用櫥窗、網(wǎng)上辦公系統(tǒng)等平臺，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到落實和保障。

　　遠(yuǎn)東工會先后獲得江蘇省廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位、無錫市模范基層工會、宜興市總工會工人先鋒號稱號、江蘇省四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭示范企業(yè)、宜興市模范企業(yè)工會、宜興市雙強(qiáng)企業(yè)、宜興市企業(yè)勞動保護(hù)工作示范工會，并獲得了全國、江蘇省總工會職工書屋榮譽(yù)，公司多個生產(chǎn)班組被評為全國、江蘇省先進(jìn)班組等榮譽(yù)。

　　十、員工福利

　　公司嚴(yán)格執(zhí)行國家社會保障政策，為員工按時繳納“五險一金”，辦理商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險；按規(guī)定執(zhí)行年休假；職工上班均有交通補(bǔ)貼、餐費；過節(jié)發(fā)放糧、油、電影卡、月餅等實物。

　　遠(yuǎn)東每年組織全體員工參加職業(yè)健康體檢，組織女工參加女工專項體檢，確保職工身體健康。

　　遠(yuǎn)東不斷完善員工福利機(jī)制，節(jié)假日為所有員工發(fā)放節(jié)日禮品和過節(jié)費。遠(yuǎn)東建立了員工慰問機(jī)制，當(dāng)公司員工生病、結(jié)婚、生子，公司都會提供慰問金和禮金，讓員工感受到公司的溫暖。為了員工在遠(yuǎn)東有一個良好的住宿環(huán)境，遠(yuǎn)東建造了508套包括雙人間、四人間、夫妻宿舍的“新遠(yuǎn)東公寓”和200套的“遠(yuǎn)東專家樓”，并建造了2棟20層的員工公寓，設(shè)施一應(yīng)俱全，拎包入住。遠(yuǎn)東工會依照公司相關(guān)制度，積極開展公司特困員工幫扶工作。對公司因病致困、重大變故致困、員工子女就學(xué)困難家庭等進(jìn)行特困幫扶。

　　遠(yuǎn)東關(guān)愛員工，除了能讓員工開心工作、快樂生活外，還特別關(guān)注員工心理健康情況。集團(tuán)公司資深顧問周東佼是國家二級注冊心理咨詢師，在其辦公室設(shè)立心靈驛站，隨時為員工解答工作、生活中的不解和困惑，為員工做好心理咨詢和疏導(dǎo)。

　　公司常年組織員工野外拓展、一日二日游等活動，豐富員工業(yè)余生活；為獎勵公司員工，每年組織上年度先進(jìn)個人境內(nèi)和境外游。

　　十一、展望

　　1）完善科技創(chuàng)新體系建設(shè)。堅持從構(gòu)建自主知識產(chǎn)權(quán)體系和強(qiáng)化企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新能力出發(fā)，采取自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研合作攻關(guān)等方式，著力研發(fā)具有行業(yè)領(lǐng)先的現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù)和國家科技攻關(guān)計劃項目，提升科技計劃項目的開發(fā)層面，使公司的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實技術(shù)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，使技術(shù)創(chuàng)新工作為公司持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐。

　　2）關(guān)愛員工全面健康發(fā)展。堅持關(guān)愛員工、依靠員工、凝聚員工，公司將進(jìn)一步完善員工薪酬體系，全面提升員工生活水平；積極開展員工教育培訓(xùn)和技能提升活動，提高員工學(xué)習(xí)積極性和業(yè)務(wù)素質(zhì)；拓寬企業(yè)民主管理，保障員工合法權(quán)益；加強(qiáng)幫扶解困工作，為弱勢群體提供切實幫助。

　　3）節(jié)能降耗加強(qiáng)環(huán)境治理。大力推廣先進(jìn)、節(jié)能、高效的技術(shù)設(shè)備和工藝，完善節(jié)能組織管理，著力建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。

　　4）回饋社會實現(xiàn)地企共贏。持續(xù)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會；加大對社會公益事業(yè)的支持力度，鼓勵愛心幫互行為；著重關(guān)注當(dāng)?shù)厣鐣?、文化、教育、衛(wèi)生、安全的發(fā)展，關(guān)心當(dāng)?shù)厝鮿萑后w，切實促進(jìn)社會和諧。